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工傷保險代理

工傷保險屬于法定社會保險,用人單位繳納工傷保險既符合政策又可化解在日常工作中最大的潛在風險。輕松應對社保稽查,直接有效的保障了員工權益,從而減少了用人風險。
1、社會保險成本低,參加工傷保險成本每月最低才7.5元(最低基數1500*單位比例0.5%)。
2、解決員工試用期的社保問題,保障員工發生工傷的待遇,降低企業經濟風險。
3、解決流動性較大崗位的社保問題,有效的規避社保風險。
4、解決普通員工不愿意參保而涉及到社保風險處理的問題。
工傷保險的好處
一、可以較好地維護傷殘職工的合法權益。
   隨著工業化、城市化步伐的日益加快和交通、建筑等行業的高速發展,勞動者所面臨的職業傷害風險也在不斷增加;同時,發生工傷事故后,一些企業又以職工違章操作(未進行崗前培訓)或違反廠紀等種種借口未按規定進行工傷處理,使職工的合法權益得不到應有的保障。如果企業職工參加工傷保險,一旦發生事故,由當地勞動保障行政部門依法進行工傷認定。確定是工傷的,由政府勞動鑒定機構對工傷職工的傷殘情況進行等級鑒定,并由政府社會保險部門按規定進行賠償。這樣,就能較好地維護企業職工的合法權益。
二、可以減輕企業負擔。
   如果企業職工不參加工傷保險,一旦發生工傷事故,由企業承擔職工工傷所帶來的醫藥費、傷殘補助金、傷殘津貼等諸多費用。一旦重特大安全事故發生,一些小企業或效益相對較差的企業往往會因為一起工傷事故而無力支付賠償金,有的企業會感到難以為繼,甚至被迫停生產。企業參加工傷保險,只要向區(縣)政府社會保險機構繳納職工工資總額1%的工傷保險基金,不論企業發生何種工傷事故,其所需有關費用都可以由政府社會保險機構按規定進行賠償。這樣,就可以大大減輕企業因工傷而引起的經濟負擔。
可以較好的調整勞動關系,維護社會的穩定,增強企業安全意識。
   如果企業職工不參加工傷保險,一旦工傷事故發生,企業在處理工傷事故的過程中,工傷職工和其家屬往往會對處理工傷事故的公正性產生懷疑,進而對處理結果表示不滿,容易導致勞動關系緊張甚至矛盾激化,產生不安定因素。如果企業參加工傷保險,發生事故后,由企業向當地勞動保障管理部門上報事故情況,勞動保障部門調查核實后進行工傷認定。如果是工傷,則享受工傷保險待遇。這樣,就能夠較好地處理好工傷事故,協調好企業和工傷職工的勞動關系,有效地防止不穩定因素的產生。企業也不會因工傷事故的發生牽涉很多的精力和財力。

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擴大了工傷保險適用范圍
草案規定:除現行規定的企業和有雇工的個體工商戶以外,不參照公務員法管理的事業單位、社會團體,以及民辦非企業單位等組織也應當參加工傷保險。
擴大了上下班途中的工傷認定范圍
草案規定:除現行規定的機動車事故以外,職工在上下班途中受到非本人主要責任的非機動車交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害,也應當認定為工傷。
簡化了工傷認定、鑒定和爭議處理程序
草案規定:對于事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請,應當在15日內作出認定決定。同時明確了再次鑒定和復查鑒定的時限,取消了行政復議前置程序。
提高了一次性工亡補助金和一次性傷殘補助金標準
一次性工亡補助金標準調整為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。一次性傷殘補助金按照傷殘級別增加1至3個月職工本人工資。
增加了工傷保險基金支出項目
將工傷預防費用增列為基金支出項目,將由用人單位支付的一次性工傷醫療補助金、住院伙食補助費和到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費改由基金支付。同時,草案加大了對不參保單位的處罰力度,加強了對未參保用人單位工傷職工的權益保障。
貝世康工傷保險代理
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未繳納社會保險,工傷時企業須擔責,那么企業該如何防范發生工傷的風險呢
   社會保險法已于2010年10月28日發布,并將于2011年7月1日起正式實施,這意味著,我國的社會保險制度進入了一個法制規范時代。在此之前,仍有一些用工單位未及時為勞動者繳納社會保險。專家指出,即使是勞動者自愿提出并與企業簽訂協議,因其不符合法律規定,企業仍不免除工傷賠償責任,主要體現在三方面。
一,勞動者可提出仲裁,要求補償。根據勞動法第三十八條規定,用工單位存在過錯的,勞動者可以提出經濟補償金請求。如果企業未及時繳納社會保險,在員工離職時,將存在賠償風險。
二,發生工傷時,企業風險最大。未繳納社會保險,發生工傷時,企業須承擔責任。可能因此承擔幾萬甚至是幾十萬的醫療費用。
三,第三人造成的工傷,企業無追償權。如果工傷為第三人造成,企業已繳納社會保險,由社會保險基金先行墊付,再向第三人追償。而沒有繳納社會保險的企業,則無權向第三方追償,企業將承擔此次后果。
因此,及時繳納社會保險,既是對勞動者的保護,同時也是對企業的保護。對于工傷問題,律師提醒HR,關于如何界定何種情況屬于工傷范疇,應盡量從員工利益出發,將相關材料遞交勞動保障部門,由勞動鑒定委員會來鑒定,既能最大程度地保護勞動者,也能避免糾紛。

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